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            心理韌性訪談招募
            來源: | 作者:佚名 | 發布時間: 844天前 | 722 次瀏覽 | 分享到:

            企發管理咨詢 啟明EAP

            心理韌性訪談

            您好,這里是蘇州大學“企業管理者與員工心理韌性”研究組和蘇州企發管理咨詢有限公司共同合作的“企業管理者和員工心理韌性”的研究。


            為了進一步發展國內企業心理韌性的研究,我們需要各位優秀的社會人才加入我們,為該研究貢獻一份力量。


            參與我們的研究項目您將獲得免費使用本研究編制的“企業員工心理韌性問卷”,該問卷可以幫助您測試員工的心理韌性水平,在企業招聘、員工培訓、績效考核等方面都可以廣泛的使用。


            研究前提

            目前市場環境從復雜到錯綜復雜,充滿了不確定性,為了有效地應對未知的世界,組織需要發展出“韌性”,也需要具有心理韌性的高素質管理者和職員。

            心理韌性訪談招募

            研究目的

            以當代企業需求為導向,編制企業管理者和員工的心理韌性問卷。幫助組織測評員工的心理韌性以及提升員工的心理韌性,適應錯綜復雜不確定性的環境。在逆境中能快速復原。

            心理韌性訪談招募

            研究團隊

            王平:蘇州大學副教授,博士,研究生導師。研究心理韌性多年,曾出版《大學生心理韌性發展過程及干預研究》。


            陸宇光:蘇州企發管理咨詢有限公司董事長,蘇州啟明心理咨詢事務所所長,蘇州市心理學會理事,蘇州市心理學會EAP專業委員會主任,國家二級心理咨詢師。


            符蘭英:國際EAP協會中國分會會員,國家二級心理咨詢師,CTI高級教練,NGH國際認證催眠治療師,NGH國際認證催眠顧問,一級人力資源管理師。


            曹蔚:蘇州大學研究生,主要研究企業管理者和員工心理韌性。



            招募人數

            20人


            招募條件

            工作五年及以上,不低于兩年的管理經驗企業管理人員,每家企業限兩名。


            參與形式

            30分鐘左右的線下訪談





            快來加入吧

            收獲多多

            凡參加心理韌性訪談的企業,韌性量表編制完成后免費給訪談員工所在的企業測評30名額,并出具韌性量表報告以及相關建議。


            如果您對心理學本身就感興趣或者是想要了解心理韌性是在您的日常工作中如何發揮作用的,那快來加入我們吧!



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            心理韌性訪談招募


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