首先，對于患心理疾病的員工，其管理與其他一般病假員工管理并無法律上的區別，至于患心理或精神疾病的醫療期是否適用于原勞動部《關于貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知》中規定的“特殊疾病”規定，目前尚存在一個醫學上的界定問題。

其次，心理或精神疾病與其他疾病員工相比，又有其特殊性。大家對患心理或精神疾病的員工心存恐懼，從而影響公司內部員工與員工之間的關系，在處理時特別需要注意這一點。

再次，心理或精神疾病的員工本身在心理上就存在障礙，如果公司在處理雙方勞動關系時稍有不慎，可能導致員工病情加重，反而影響后續的關系處理，建議處理這類員工時，需要多方了解員工的具體情況，爭取得到家屬、心理咨詢師或是相關專業人士的支持和幫助，用員工能夠接受的方式進行溝通，緩和處理，盡量避免勞動爭議，實現和諧勞動關系的目的。