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            員工患心理疾病怎么辦?
            來源: | 作者:佚名 | 發布時間: 830天前 | 2487 次瀏覽 | 分享到:

            員工患心理疾病怎么辦?


             員工患心理疾病怎么辦?

                    目前中國社會處于轉型階段,人們的壓力普遍較大,精神疾病發病率顯著提高,根據精神病流行病學資料顯示,全球平均患病率:1.4-4.6‰ ,而美國為20.3‰,中國為10.7‰(大概一百個人里有一個),企業碰到了患心理或精神疾病的員工HR以及管理者一般都比較頭痛,不知道怎么處理,多年的EAP服務老師給出以下幾點建議:


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            首先,對于患心理疾病的員工,其管理與其他一般病假員工管理并無法律上的區別,至于患心理或精神疾病的醫療期是否適用于原勞動部《關于貫徹企業職工患病或非因工負傷醫療期的規定的通知》中規定的“特殊疾病”規定,目前尚存在一個醫學上的界定問題。

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            其次,心理或精神疾病與其他疾病員工相比,又有其特殊性。大家對患心理或精神疾病的員工心存恐懼,從而影響公司內部員工與員工之間的關系,在處理時特別需要注意這一點。

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            再次,心理或精神疾病的員工本身在心理上就存在障礙,如果公司在處理雙方勞動關系時稍有不慎,可能導致員工病情加重,反而影響后續的關系處理,建議處理這類員工時,需要多方了解員工的具體情況,爭取得到家屬、心理咨詢師或是相關專業人士的支持和幫助,用員工能夠接受的方式進行溝通,緩和處理,盡量避免勞動爭議,實現和諧勞動關系的目的。


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